{"id":8607,"date":"2025-09-29T10:53:35","date_gmt":"2025-09-29T08:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/infosilo.info\/dekom\/?p=8607"},"modified":"2025-09-29T10:53:36","modified_gmt":"2025-09-29T08:53:36","slug":"mehr-aeltere-beschaeftigte-denn-je-wiedereinstieg-ist-groesste-herausforderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosilo.info\/dekom\/mehr-aeltere-beschaeftigte-denn-je-wiedereinstieg-ist-groesste-herausforderung\/","title":{"rendered":"Mehr \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte denn je \u2013 Wiedereinstieg ist gr\u00f6\u00dfte Herausforderung"},"content":{"rendered":"\n

Die demografische Entwicklung stellt den deutschen Arbeitsmarkt langfristig vor tiefgreifende Ver\u00e4nderungen: Auf der einen Seite w\u00e4chst die Bev\u00f6lkerung, gleichzeitig nimmt die Zahl der Menschen im erwerbsf\u00e4higen Alter aufgrund der Alterung der Gesellschaft tendenziell ab. Besonders die Erwerbsbeteiligung der \u00fcber 55-j\u00e4hrigen r\u00fcckt immer st\u00e4rker in den Fokus. Von den 34,2 Millionen sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten im erwerbsf\u00e4higen Alter waren 2024 rund 7,8 Millionen bzw. 23 Prozent im Alter von 55- bis unter 65 Jahren \u2013 ein neuer H\u00f6chststand. In den vergangenen zehn Jahren hat sich damit der Anteil der \u00e4lteren sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten an den Besch\u00e4ftigten im Erwerbsalter insgesamt von knapp 17 Prozent auf 23 Prozent erh\u00f6ht. Haupttreiber ist der demografische Effekt: die geburtenstarken Jahrg\u00e4nge wachsen in die Altersgruppe der \u00c4lteren hinein. Zuletzt (Februar 2025) waren weiterhin Besch\u00e4ftigungszuw\u00e4chse bei den \u00c4lteren mit einem Plus von 66.000 bzw. einem Prozent im Vergleich zum Vorjahr zu verzeichnen. Der Trend umfasst nicht alle Branchen gleich: Einen leichten R\u00fcckgang im Vorjahresvergleich gab es etwa im Verarbeitenden Gewerbe (-6.000 bzw. -0,4 Prozent), w\u00e4hrend im Dienstleistungsbereich die Besch\u00e4ftigung von \u00c4lteren weiterhin w\u00e4chst. Einige Branchen besonders von Alterung betroffen:\u00a0 Die Altersstruktur der Besch\u00e4ftigten hat sich in den vergangenen Jahren sp\u00fcrbar verschoben. Diese Entwicklung zeigt sich in allen Wirtschaftsbereichen, wenn auch unterschiedlich stark. Im Bereich der Finanz- und Versicherungsdienstleistungen sowie im Verarbeitenden Gewerbe sind jeweils mehr als ein Viertel der Belegschaft im Alter von 55 bis unter 65 Jahren. Einen relativ hohen Anteil von \u00c4lteren verzeichnet auch die \u00d6ffentliche Verwaltung mit 29 Prozent. Im Gesundheitswesen sind es gut ein F\u00fcnftel der Besch\u00e4ftigten, die voraussichtlich in den kommenden zehn Jahren altersbedingt aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Wiedereinstieg bleibt die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung:\u00a0 Die Struktur der Arbeitslosigkeit folgt diesem Trend. W\u00e4hrend 2014 580.000 der \u00fcber 55 bis unter 65-J\u00e4hrigen arbeitslos waren, waren es 2024 642.000. Zwischen 2014 und 2024 ist der Anteil der \u00c4lteren an allen Arbeitslosen im Erwerbsalter auf rund ein Viertel gestiegen, w\u00e4hrend ihre Arbeitslosenquote gesunken ist. Ursache daf\u00fcr ist die steigende Erwerbsbeteiligung \u00c4lterer. Zwar haben \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte ein deutlich geringeres Risko, arbeitslos zu werden als J\u00fcngere. Verlieren sie jedoch den Job, haben sie es deutlich schwerer, wieder Fu\u00df zu fassen. Im Schnitt sind \u00c4ltere 23 Wochen arbeitslos bis sie wieder eine sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung finden, \u00fcber alle Altersgruppen hinweg sind es 20 Wochen. Daniel Terzenbach, Vorstand Regionen betont: \u201eInsgesamt hat sich der Arbeitsmarkt f\u00fcr \u00c4ltere in Deutschland vor allem aufgrund des demografischen Wandels ver\u00e4ndert: die Babyboomer sind jetzt in dieser Altersgruppe angekommen. Dadurch verzeichnen wir Rekordbesch\u00e4ftigung bei den Lebens\u00e4lteren. Unternehmen, die langfristig wettbewerbsf\u00e4hig sein wollen, setzen auch und gerade auf \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte mit ihrer Erfahrung und Zuverl\u00e4ssigkeit. Vor allem beim Wiedereinstieg in Arbeit brauchen \u00c4ltere aber auch faire Chancen und passende Angebote. Fachkr\u00e4ftesicherung bedeutet: Wir m\u00fcssen alle Altersgruppen mitdenken.\u201c (BA, 29.09.2025) Ganzer Artikel hier\u2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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