{"id":8749,"date":"2025-12-15T11:15:42","date_gmt":"2025-12-15T09:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/infosilo.info\/dekom\/?p=8749"},"modified":"2025-12-15T11:15:44","modified_gmt":"2025-12-15T09:15:44","slug":"betriebliche-krankenversicherung-kommunen-nutzen-neue-spielraeume-gegen-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosilo.info\/dekom\/betriebliche-krankenversicherung-kommunen-nutzen-neue-spielraeume-gegen-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Betriebliche Krankenversicherung: Kommunen nutzen neue Spielr\u00e4ume gegen Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel im \u00f6ffentlichen Dienst hat inzwischen ein Niveau erreicht, das viele kommunale Aufgabenbereiche unmittelbar belastet. Tausende Stellen bleiben unbesetzt, und gleichzeitig steigt der Krankenstand weiter an. F\u00fcr St\u00e4dte, Gemeinden und kommunale Unternehmen wird damit zunehmend entscheidend, wie attraktiv ihre Arbeitsbedingungen im Vergleich zur Privatwirtschaft sind. Ein Instrument, das dort seit Jahren an Bedeutung gewinnt, ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Im \u00f6ffentlichen Dienst hingegen wird ihr Potenzial bislang nur z\u00f6gerlich genutzt \u2013 obwohl der Tarifvertrag \u00fcber Paragraph 18a TV\u00f6D\/VKA l\u00e4ngst einen klar geregelten Finanzierungsweg er\u00f6ffnet, ohne zus\u00e4tzliche Haushaltsmittel zu ben\u00f6tigen. Die bKV ist ein arbeitgeberfinanzierter Zusatzschutz, der Leistungen umfasst, die \u00fcber die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Das Spektrum reicht von schnelleren Facharztterminen \u00fcber erweiterte Vorsorgeleistungen bis zu psychologischer Unterst\u00fctzung und \u2013 gerade f\u00fcr k\u00f6rperlich belastete T\u00e4tigkeiten \u2013 physiotherapeutischen Ma\u00dfnahmen. Besch\u00e4ftigte profitieren davon unabh\u00e4ngig von Vorerkrankungen und ohne Gesundheitspr\u00fcfung. F\u00fcr kommunale Arbeitgeber entsteht damit ein Baustein, der die Attraktivit\u00e4t steigern und zugleich Ausfallzeiten verk\u00fcrzen kann. Inzwischen f\u00fchren erste kommunale Unternehmen diese Modelle ein. Beispiele aus K\u00f6ln, D\u00fcsseldorf und der Verkehrsbranche zeigen, dass die Akzeptanz unter den Besch\u00e4ftigten hoch ist, sobald klar wird, dass ihnen keine Kosten entstehen. Die R\u00fcckmeldungen sind in der Regel eindeutig: Der Zusatzschutz wird als sichtbares Zeichen von Wertsch\u00e4tzung wahrgenommen und tr\u00e4gt zur Bindung an den Arbeitgeber bei. F\u00fcr die Einf\u00fchrung ben\u00f6tigen kommunale Arbeitgeber jedoch eine pr\u00e4zise tarifliche und organisatorische Umsetzung. Genau darauf hat sich der Deutsche bKV-Service spezialisiert. Das Unternehmen mit Sitz in Hilden ber\u00e4t seit \u00fcber 20 Jahren St\u00e4dte, Gemeinden, Stadtwerke und Verkehrsunternehmen zum Einsatz der bKV im Rahmen des Paragraphen 18a TV\u00f6D\/VKA. Die Expertise umfasst die Bewertung der tariflichen Voraussetzungen, die Abstimmung mit Personalr\u00e4ten, die Auswahl geeigneter Versicherungsmodelle sowie die Integration in bestehende Strukturen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Viele kommunale Projekte wurden erst durch diese spezifische Beratung m\u00f6glich, da die Anwendung von Paragraph 18 und 18a je nach Verwaltungsbereich unterschiedlich ausgestaltet ist. Ein weiterer Vorteil: Die Kosten bleiben planbar. Einstiegstarife zwischen 10 und 25 Euro pro Monat und Besch\u00e4ftigtem liegen in einem Bereich, der \u00fcber die Mittel des Paragraphen 18a finanziert werden kann und innerhalb der steuerlichen Freigrenzen bleibt. Damit entf\u00e4llt der Verwaltungsaufwand klassischer Leistungspr\u00e4mien, w\u00e4hrend gleichzeitig ein Angebot entsteht, das f\u00fcr Besch\u00e4ftigte einen unmittelbaren Nutzen hat. F\u00fcr kommunale Entscheider ergibt sich daraus eine realistische Handlungsoption: Die bKV ersetzt keine langfristige Personalstrategie, bietet jedoch ein schnell umsetzbares und finanziell tragf\u00e4higes Element, um in einem zunehmend angespannten Arbeitsmarkt konkurrenzf\u00e4hig zu bleiben. Die Privatwirtschaft nutzt diesen Spielraum seit Jahren erfolgreich. F\u00fcr Kommunen ist es ein Instrument, das sowohl Wertsch\u00e4tzung ausdr\u00fcckt als auch die gesundheitliche Versorgung der Besch\u00e4ftigten verbessern kann \u2013 und dank Paragraph 18a TV\u00f6D ohne zus\u00e4tzliche Haushaltsbelastung auskommt. Der Deutsche bKV-Service begleitet Kommunen und kommunale Unternehmen bei der Einf\u00fchrung passgenauer Modelle. Damit steht ein Partner zur Verf\u00fcgung, der die tariflichen Rahmenbedingungen kennt und L\u00f6sungen entwickelt, die sich in den Arbeitsalltag von Verwaltungen und Stadtwerken integrieren lassen. (DEKOM\/DBKVS, 15.12.2025) <a href=\"https:\/\/dbkvs.de\/bkv-service\/\">Mehr Infos hier\u2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel im \u00f6ffentlichen Dienst hat inzwischen ein Niveau erreicht, das viele kommunale Aufgabenbereiche unmittelbar belastet. Tausende Stellen bleiben unbesetzt, und gleichzeitig steigt der Krankenstand weiter an. F\u00fcr St\u00e4dte, Gemeinden und kommunale Unternehmen wird damit zunehmend entscheidend, wie attraktiv ihre Arbeitsbedingungen im Vergleich zur Privatwirtschaft sind. 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