{"id":9294,"date":"2026-04-27T11:31:48","date_gmt":"2026-04-27T09:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/infosilo.info\/dekom\/?p=9294"},"modified":"2026-04-27T11:31:48","modified_gmt":"2026-04-27T09:31:48","slug":"gkv-reform-setzt-kommunen-als-arbeitgeber-unter-druck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosilo.info\/dekom\/gkv-reform-setzt-kommunen-als-arbeitgeber-unter-druck\/","title":{"rendered":"GKV-Reform setzt Kommunen als Arbeitgeber unter Druck"},"content":{"rendered":"\n

Bundesgesundheitsministerin Nina Warken (CDU) plant ein umfassendes Sparpaket f\u00fcr die gesetzliche Krankenversicherung, das noch im April im Kabinett beschlossen werden soll. Das von ihr vorgestellte Paket soll die GKV um knapp 20 Milliarden Euro f\u00fcr 2027 entlasten; ohne Reformen w\u00fcrde die L\u00fccke bis 2030 auf rund 40 Milliarden Euro anwachsen. Zu den geplanten Ma\u00dfnahmen geh\u00f6ren die weitgehende Einschr\u00e4nkung der beitragsfreien Mitversicherung von Ehepartnern ab 2028, h\u00f6here Zuzahlungen bei Arzneimitteln und eine Begrenzung des Pflegebudgets. F\u00fcr Tassilo Pollmeier, Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Deutschen bKV-Service<\/a>, ist die Reform kein Wendepunkt, sondern die Best\u00e4tigung einer l\u00e4ngst sichtbaren Entwicklung: Steigende Beitr\u00e4ge, wachsende Leistungsl\u00fccken und l\u00e4ngere Erwerbsbiografien ver\u00e4ndern die Arbeitswelt sp\u00fcrbar. Mitarbeitende erleben zunehmende Unsicherheit in der medizinischen Versorgung \u2014 lange Wartezeiten, eingeschr\u00e4nkte Leistungen und organisatorische H\u00fcrden geh\u00f6ren f\u00fcr viele zum Alltag. Die Konsequenzen f\u00fcr Arbeitgeber sind nach seiner Einsch\u00e4tzung unmittelbar: Gesundheitliche Belastung, die nicht fr\u00fchzeitig aufgefangen wird, schl\u00e4gt sich in Produktivit\u00e4tsverlusten, steigenden Fehlzeiten und erh\u00f6hter Fluktuation nieder \u2014 oft lange bevor eine K\u00fcndigung ausgesprochen wird. Pollmeier, der seit \u00fcber 20 Jahren Arbeitgeber bei der strategischen Einf\u00fchrung betrieblicher Krankenversicherungen ber\u00e4t, fasst das Grundprinzip so zusammen: Longevity ist eine F\u00fchrungsaufgabe. Es geht nicht darum, l\u00e4nger zu arbeiten, sondern l\u00e4nger leistungsf\u00e4hig zu bleiben. F\u00fcr Kommunen, die im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte ohnehin unter Druck stehen, ist das keine abstrakte Formel. Wenn das gesetzliche System strukturell auf mehr Eigenverantwortung umschwenkt, ver\u00e4ndert sich, was Besch\u00e4ftigte von einem attraktiven Arbeitgeber erwarten. Dabei geht es im Kern um eine neue Form der Mitarbeiterbindung. Pollmeier bringt es auf den Punkt: \u201eWertsch\u00e4tzung k\u00f6nnen wir als Unternehmer am einfachsten ausdr\u00fccken durch den Wert, der unseren Arbeitnehmern am wichtigsten ist: Gesundheit. Und da sind wir mit der betrieblichen Krankenversicherung genau im Thema.“ Die Finanzierungsfrage, die in kommunalen Verwaltungen erfahrungsgem\u00e4\u00df als erste gestellt wird, ist dabei l\u00f6sbar. Das tarifliche Leistungsentgelt nach \u00a7 18a TV\u00f6D\/VKA erlaubt es St\u00e4dten und Gemeinden, Beitr\u00e4ge zu einer betrieblichen Krankenversicherung aus bestehenden Mitteln zu finanzieren \u2014 ohne zus\u00e4tzliche Haushaltsmittel. Dieses Instrument wird in der kommunalen Praxis bereits genutzt, ist aber noch l\u00e4ngst nicht fl\u00e4chendeckend bekannt. Ein entscheidender Vorteil f\u00fcr die Belegschaft liegt in der Barrierefreiheit des Zugangs. Pollmeier betont: \u201eDie Vorteile liegen auf der Hand: Es sind insbesondere die Zugangsvoraussetzungen. Wenn der Arbeitgeber diesen Rahmenvertrag installiert, k\u00f6nnen die Mitarbeiter ohne Gesundheitspr\u00fcfung und in der Regel auch inklusive aller Vorerkrankungen und ohne Wartezeit diese Konditionen in Anspruch nehmen.“ Die betriebliche Krankenversicherung schlie\u00dft dort an, wo das gesetzliche System an Grenzen st\u00f6\u00dft: zus\u00e4tzliche Vorsorge, schnellere Termine, verl\u00e4ssliche Weiterbehandlung. F\u00fcr Kommunen bedeutet das mehr Kontinuit\u00e4t in den Teams, weniger Reibungsverluste und einen konkreten, j\u00e4hrlich erlebbaren Mehrwert f\u00fcr die Belegschaft \u2014 einen, der im laufenden Wettbewerb um qualifiziertes Personal zunehmend den Unterschied macht. (DEKOM, 27.04.2026) Mehr Infos hier\u2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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