{"id":9393,"date":"2026-06-08T12:01:18","date_gmt":"2026-06-08T10:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/infosilo.info\/dekom\/?p=9393"},"modified":"2026-06-08T12:01:18","modified_gmt":"2026-06-08T10:01:18","slug":"betriebliche-krankenversicherung-als-baustein-im-wettbewerb-um-auszubildende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infosilo.info\/dekom\/betriebliche-krankenversicherung-als-baustein-im-wettbewerb-um-auszubildende\/","title":{"rendered":"Betriebliche Krankenversicherung als Baustein im Wettbewerb um Auszubildende"},"content":{"rendered":"\n<p>Viele Kommunen suchen h\u00e4nderingend nach Nachwuchskr\u00e4ften. Ausbildungspl\u00e4tze in Verwaltungen, Stadtwerken und kommunalen Unternehmen lassen sich vielerorts nicht mehr vollst\u00e4ndig besetzen. Gleichzeitig w\u00e4chst der Personalbedarf. Neben den anstehenden Altersabg\u00e4ngen haben Bund und L\u00e4nder den Kommunen in den vergangenen Jahren zahlreiche zus\u00e4tzliche Aufgaben \u00fcbertragen. Digitalisierung, kommunale W\u00e4rmeplanung, Klimaanpassung, Ganztagsbetreuung oder neue Berichtspflichten erh\u00f6hen den Personalbedarf in vielen Bereichen der Verwaltung. Die Folgen zeigen sich h\u00e4ufig erst mit zeitlicher Verz\u00f6gerung. Bleiben Ausbildungspl\u00e4tze heute unbesetzt, fehlen in einigen Jahren qualifizierte Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Verwaltung, Technik, IT oder kaufm\u00e4nnische Aufgaben. Die Gewinnung von Auszubildenden entwickelt sich damit f\u00fcr viele Kommunen zu einer zentralen Zukunftsfrage. Die Rahmenbedingungen auf dem Ausbildungsmarkt haben sich zugleich ver\u00e4ndert. Schulabg\u00e4nger k\u00f6nnen heute zwischen einer Vielzahl von Ausbildungsangeboten w\u00e4hlen. Neben Industrieunternehmen, Handwerksbetrieben und Dienstleistungsunternehmen werben auch Landes- und Bundesbeh\u00f6rden um dieselben Bewerber. Da die Ausbildungsverg\u00fctungen im \u00f6ffentlichen Dienst tarifvertraglich geregelt sind, suchen viele Kommunen nach M\u00f6glichkeiten, sich \u00fcber zus\u00e4tzliche Leistungen von anderen Arbeitgebern abzuheben. Eine dieser M\u00f6glichkeiten ist die betriebliche Krankenversicherung. Sie erg\u00e4nzt die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung durch zus\u00e4tzliche Gesundheitsleistungen, die vom Arbeitgeber finanziert werden. Je nach Ausgestaltung k\u00f6nnen darunter Leistungen f\u00fcr Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen oder Gesundheitsbudgets fallen. Viele Modelle kommen ohne Gesundheitspr\u00fcfung aus und stehen damit grunds\u00e4tzlich allen Besch\u00e4ftigten offen. Tassilo Pollmeier, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Deutschen bKV-Service in Hilden, beobachtet eine wachsende Nachfrage kommunaler Arbeitgeber nach Gesundheitsleistungen als Instrument der Personalgewinnung. Neben der Bindung bestehender Besch\u00e4ftigter spiele zunehmend die Frage eine Rolle, wie sich Kommunen im Wettbewerb um Nachwuchskr\u00e4fte positionieren k\u00f6nnen. Nach seiner Einsch\u00e4tzung gewinnen dabei Leistungen an Bedeutung, die \u00fcber reine Verg\u00fcnstigungen hinausgehen und einen konkreten Nutzen im Alltag der Besch\u00e4ftigten schaffen. \u00a0Die betriebliche Krankenversicherung verbindet diesen Ansatz mit den Zielen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. F\u00fcr Auszubildende k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Gesundheitsleistungen einen sp\u00fcrbaren Mehrwert darstellen. Kommunale Arbeitgeber wiederum erhalten die M\u00f6glichkeit, Gesundheitsf\u00f6rderung, Mitarbeiterbindung und Nachwuchsgewinnung st\u00e4rker miteinander zu verkn\u00fcpfen. Dabei geht es nicht allein um einzelne Zusatzleistungen. Wer sich f\u00fcr einen Ausbildungsplatz entscheidet, bewertet h\u00e4ufig das Gesamtangebot eines Arbeitgebers. Arbeitsplatzsicherheit, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Arbeitsbedingungen und zus\u00e4tzliche Leistungen flie\u00dfen gemeinsam in die Entscheidung ein. Gesundheitsleistungen k\u00f6nnen dabei ein Baustein sein, mit dem Kommunen ihr Profil als Ausbildungsbetrieb sch\u00e4rfen. Auch tarifrechtlich bestehen Handlungsm\u00f6glichkeiten. Mit \u00a7 18a TV\u00f6D\/VKA wurde ein Rahmen geschaffen, der Leistungen der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung und Gesundheitsversorgung erm\u00f6glicht. Unter bestimmten Voraussetzungen k\u00f6nnen entsprechende Angebote zudem steuer- und sozialabgabenfrei umgesetzt werden. Dadurch entstehen Spielr\u00e4ume, ohne die tariflich geregelten Ausbildungsverg\u00fctungen ver\u00e4ndern zu m\u00fcssen. Wie Kommunen diese M\u00f6glichkeiten nutzen, f\u00e4llt unterschiedlich aus. Einige konzentrieren sich auf Schulkooperationen, Praktika oder Ausbildungsmessen. Andere pr\u00fcfen erg\u00e4nzend zus\u00e4tzliche Leistungen f\u00fcr Auszubildende und Berufseinsteiger. Die betriebliche Krankenversicherung geh\u00f6rt zu den Instrumenten, die in diesem Zusammenhang zunehmend diskutiert werden. (DEKOM, 08.06.2026) <a href=\"https:\/\/dbkvs.de\/\">Mehr Infos hier\u2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Kommunen suchen h\u00e4nderingend nach Nachwuchskr\u00e4ften. Ausbildungspl\u00e4tze in Verwaltungen, Stadtwerken und kommunalen Unternehmen lassen sich vielerorts nicht mehr vollst\u00e4ndig besetzen. Gleichzeitig w\u00e4chst der Personalbedarf. Neben den anstehenden Altersabg\u00e4ngen haben Bund und L\u00e4nder den Kommunen in den vergangenen Jahren zahlreiche zus\u00e4tzliche Aufgaben \u00fcbertragen. 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